Aktienoptionen Rückkauf

Aktienrückkauf Aktienrückkauf kann als eine Alternative zur Zahlung von Dividenden angesehen werden, da es eine andere Methode der Rückgabe von Bargeld an Investoren ist. Ein Aktienrückkauf erfolgt, wenn ein Unternehmen die Aktionäre auffordert, ihre Aktien zum Rückkauf durch die Gesellschaft auszugeben. Es gibt mehrere Gründe, warum ein Aktienrückkauf den Wert für die Aktionäre erhöhen kann. Zuerst kann ein Rückkauf zur Umstrukturierung der Unternehmenskapitalstruktur verwendet werden, ohne die Unternehmensschuldenlast zu erhöhen. Darüber hinaus, anstatt ein Unternehmen seine Dividendenpolitik ändern, kann es bieten Wert für seine Aktionäre durch Aktienrückkäufe, wobei zu beachten, dass Kapitalgewinn Steuern sind niedriger als Steuern auf Dividenden. Vorteile eines Aktienrückkaufs Viele Unternehmen initiieren einen Aktienrückkauf zu einem Preisniveau, das das Management als guten Einstiegspunkt erachtet. Dieser Punkt neigt dazu, wenn der Bestand geschätzt wird, um unterbewertet zu werden. Wenn ein Unternehmen seinen Geschäfts - und relativen Aktienkurs gut kennt, würde er seinen Aktienkurs auf hohem Niveau kaufen. Die Antwort ist nein, führende Investoren zu glauben, dass das Management seinen Aktienkurs auf einem niedrigen Niveau wahrnimmt. 13 Im Gegensatz zu einer Bardividende gibt der Aktienrückkauf dem Investor die Entscheidung. Ein Aktionär kann sich entscheiden, seine Aktien zum Rückkauf zu tätigen, die Zahlung zu akzeptieren und die Steuern zu bezahlen. Mit einer Bardividende hat ein Aktionär keine andere Wahl, als die Dividende zu akzeptieren und die Steuern zu zahlen. Manchmal kann es einen Block von Aktien von einem oder mehreren Großaktionären geben, die auf den Markt kommen könnten, aber das Timing kann unbekannt sein. Dieses Problem kann tatsächlich halten potenzielle Aktionäre weg, da sie sich über eine Flut von Aktien auf den Markt kommen und die Verringerung der Aktien Wert besorgt sein kann. Ein Aktienrückkauf kann in dieser Situation sehr nützlich sein. Nachteil eines Aktienrückkaufs Aus einer Anlegerperspektive ist eine Bardividende eine rückwirkende Aktienrückzahlung, ist aber nicht. Für einige Investoren kann die Zuverlässigkeit der Dividende wichtiger sein. Als solche können Anleger stärker in eine Aktie mit einer verlässlichen Dividende investieren als in einer Aktie mit weniger zuverlässigen Rückkäufen. Darüber hinaus kann sich ein Unternehmen in einer Position befinden, in der es endet, zu viel für die von ihm zurückgekaufte Aktie zu zahlen. Zum Beispiel sagen, ein Unternehmen kauft seine Aktien für 30 pro Aktie am 1. Juni. Am 10. Juni, ein großer Hurrikan schadet den Unternehmen primäre Operationen. Der Aktienbestand sinkt daher auf 20. Damit ist der 10-pro-Aktie-Unterschied eine verlorene Chance für das Unternehmen. Insgesamt können Aktionäre, die ihre Aktien zum Rückkauf anbieten, im Nachteil sein, wenn sie sich nicht über alle Einzelheiten informieren. Als solches kann ein Investor eine Klage mit der Firma einreichen, die als ein Risiko gesehen wird. Preiswirkung eines Aktienrückkaufs Ein Aktienrückkauf hat typischerweise den Effekt einer Erhöhung des Aktienpreises. Beispiel: Newco hat 20.000 Aktien und ein Nettoeinkommen von 100.000. Der aktuelle Aktienkurs ist 40. Welche Wirkung hat ein 5 Aktienrückkauf auf den Preis pro Aktie der Newcos-Aktie Antwort: Um es einfach zu halten, ist die Preis-pro-Gewinn-Ratio (PE) die Bewertungsmetrik, die verwendet wird, um Newcos Preis pro Aktie zu bewerten . Newcos aktueller EPS 100.00020.000 5 je Aktie PE-Verhältnis 405 8x Bei einem 2-Aktienrückkauf erfolgt folgendes: Newcos-Aktien werden auf 19.000 Aktien reduziert (20.000 x (1-.05)) Newcos EPS 100.00019.000 5.26 Angesichts der Tatsache, dass Newcos Aktien auf achtmalige Erträge handeln, wäre der neue Aktienkurs von Newcos 42, ein Anstieg von 40 pro Aktie vor dem Rückkauf. (Lesen Sie mehr über Aktienrückkäufe in Market News, die vielversprechend ist Aber Isn t und Top Perks Warren Buffett Ruft beim Kauf von Aktien.) Google Ergebnis Top-Ziele und das Unternehmen wird wieder kaufen 7 Milliarden Aktien Googles Handy-und Video-Anzeigen Unternehmen half es Top Wall Straße finanzielle Ziele im dritten Quartal, und das Unternehmen genehmigt eine neue 7 Milliarden Aktienrückkauf. Googles-Aktie knüpfte sich nach dem Handelsstillstand kaum an und stieg trotz der starken Ergebnisse um 1. Hier sind die Schlüsselnummern: Nettoumsatz. 18,3 Milliarden Nettoumsatz gegenüber Analystenerwartungen von 18 Milliarden, um 21 Jahre über Vorjahr EPS (bereinigt): 9,06 gegenüber Analystenerwartungen von 8,64 pro Aktie Sonstige Umsatzbeiträge: 197 Millionen von 141 Millionen im Vorjahreszeitraum. Andere Wetten Betriebsverlust: 840 Millionen, gegenüber 980 Millionen im vergangenen Jahr. Die sogenannten Other Bets, die alles von der Smart Home Device Company Nest bis zum High-Speed-Fibre-Service beinhalten, stehen in den vergangenen Monaten unter einer Reihe von Exekutivabflüssen und einem begrenzten Umsatzbeitrag im Rampenlicht. Am Dienstag, Google Fiber, der High-Speed-Internet-Zugang Service, hielt Pläne, um mehrere Städte zu erweitern und sagte, es war die Abgabe 9 seiner Mitarbeiter. Google CFO Ruth Porat sagte Investoren während einer Telefonkonferenz, dass das Unternehmen nicht das High-Speed-Internet-Geschäft völlig verlassen und verwies auf neue drahtlose Technologien als ein wichtiger Fokus vorwärts gehen. Und sie verteidigte die Alphabet-Unternehmensstruktur, die im Sommer 2015 entstand. Als wir für Moonshots erreichen, die einen großen Einfluss auf längere Zeit haben, ist es unvermeidlich, dass es Kurskorrekturen auf dem Weg geben wird und dass einige Anstrengungen erfolgreicher werden werden Als andere, sagte Porat. In jedem Fall ist der echte Motor der Alphabet-Muttergesellschaft Google. Und Googles Online-Anzeigengeschäft weiterhin im dritten Quartal gedeihen, dank der luctative Video-Anzeigen auf der Google-eigenen YouTube-Website sowie die mobile Anzeigen Google Displays auf Smartphones. Einnahmen auf Googles eigene Familie von Webseiten stieg 24 in Q3. Aber Porat warnte, dass die Gebühren, die Google für mobile Partner zahlt, höher sind als für seine traditionellen Online-Adveritsing-Geschäfte, die in die Gewinnspannen schneiden. Neue Gadgets Googles Aufwendungen sind auch gerne steigen, wie es Geld ausgibt, um die neue Ernte von Hardware-Geräten, wie die kürzlich veröffentlichten Pixel-Telefon und die bevorstehende Home-Lautsprecher zu werben. Google CEO Sundar Pichai lieferte keine Details über den Umsatz des Pixels oder die Umsatzerwartungen für das Hardwaregeschäft, stellte aber fest, dass er mit dem Consumer-Empfang des Pixels bisher zufrieden war. Die so genannte andere Umsatzklasse, die den Googles-Hardware-Umsatz beinhaltet, sowie die Einnahmen aus dem Googel Cloud-Geschäft und aus dem Play Store stiegen im dritten Quartal um 39 auf 2,4 Mrd. Euro. Alphabets-Lager erreichte ein Allzeithoch Anfang dieser Woche nach günstigen Bewertungen seines neuen Pixel-Telefons. Mit mehr als 80 Milliarden in bar und sercurities jetzt auf seiner Bilanz, Google kündigte seine zweite Aktienrückkauf am Donnerstag. Die 7 Milliarden Rückkauf ist größer als er 5 Milliarden Rückkauf das Unternehmen im vergangenen Jahr angekündigt, und Google sagte, dass die Aktienkäufe sowohl auf dem offenen Markt als auch durch privat ausgehandelte Transaktionen stattfinden würden. Die Anzahl der Google-Mitarbeiter erhöhte sich in den letzten drei Monaten um 3.378 auf 69.953 Mitarbeiter. Zwei der wichtigeren Zahlen Google Berichte jedes Quartal sind Kosten pro Klick, wie viel Google für seine Anzeigen und bezahlte Klicks berechnen kann, wie oft die Leute auf diese Anzeigen klicken. Im dritten Quartal waren Aggregat bezahlte Klicks um 33 im Vergleich zu einem erwarteten 26 a 9 Wechsel von einem Jahr und Kosten pro Klick war unten 11 im Vergleich zu einem erwarteten 4.8. Der Rückgang der CPC stand im Einklang mit Q3 2015. Holen Sie sich den aktuellen Google-Aktienkurs hier. SEHEN SIE AUCH: Google Fibers CEO ist rückläufig und das Unternehmen hält Pläne, um Service in mehreren Städten anzubieten. ANGEBOTE STOCK OPTIONEN UND EIGENTÜMER (ESOP) Mitarbeiterbeteiligung tritt auf, wenn die Personen, die für ein Unternehmen arbeiten, Aktien an diesem Unternehmen halten. Im Allgemeinen glauben Management-Experten, dass die Umwandlung von Mitarbeitern in Aktionäre ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht und zu einer verbesserten Performance führt. Aktienbesitz bietet auch Mitarbeitern das Potenzial für erhebliche finanzielle Belohnungen. Zum Beispiel sind Arbeiter in mehreren jungen High-Tech-Unternehmen Millionäre geworden durch den Kauf von Aktien im Erdgeschoss und dann beobachten die Marktpreis steigen astronomisch. Mitarbeiterbeteiligung nimmt eine Reihe von verschiedenen Formen an. Zwei der häufigsten Formulare sind Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne oder ESOPs. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum zu erwerben. Der Kaufpreis, auch als Ausübungspreis bekannt, ist in der Regel der Marktwert der Aktie am Tag der Erteilung der Optionen. In den meisten Fällen müssen die Mitarbeiter warten, bis die Optionen (in der Regel vier Jahre) vergeben sind, bevor sie ihr Recht zum Aktienkauf zum Ausübungspreis ausüben. Idealerweise wird sich der Marktwert der Aktie während der Wartezeit erhöht haben, so dass die Mitarbeiter in der Lage sind, Aktien zu einem erheblichen Abschlag zu erwerben. Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis zum Zeitpunkt der Ausübung der Optionen ist der Mitarbeiterx0027. Sobald Mitarbeiter Aktien besitzen, anstatt Optionen, um Aktien zu kaufen, können sie entweder die Aktien halten oder verkaufen sie auf dem freien Markt. Zu einem Zeitpunkt waren die Aktienoptionen eine Form der Entschädigung, die auf Top-Führungskräfte und externe Direktoren beschränkt war. Doch in den 1990er Jahren begannen schnell wachsende High-Tech-Unternehmen, allen Mitarbeitern Aktienoptionen zu gewähren, um Top-Talente zu gewinnen und zu behalten. Die Verwendung von breit angelegten Aktienoptionsplänen hat sich seither auf andere Branchen ausgeweitet, da verschiedene Arten von Unternehmen versucht haben, die dynamische Atmosphäre der Hightech-Unternehmen zu erfassen. In der Tat, nach US News und World Report, mehr als ein Drittel der nationx0027s größte Unternehmen angeboten breitbasierte Aktienoptionspläne an Mitarbeiter in 1999x2014mehr als das Doppelte der Zahl, die dies so kürzlich wie 1993. Darüber hinaus ist die Menge an Das gesamte Eigenkapital der Nonmanagement-Mitarbeiter erhöhte sich zwischen den Jahren 1 bis 2 Prozent in den frühen 1980er Jahren auf 6 bis 10 Prozent Ende der 90er Jahre. X0022In der rampaging, Fähigkeiten-hungrige globale Wirtschaft der 1990er Jahre, Mitarbeiter-Aktienoptionen haben sich die neue mannax2014a weithin akzeptiert Mittel der Anziehung und Beibehaltung der wichtigsten Arbeitnehmer, x0022 Edward 0. Welles schrieb in Inc. VORTEILE UND NACHTEILE VON STOCK OPTIONEN Die am häufigsten zitierten Vorteil bei der Gewährung von Aktienoptionen an Mitarbeiter ist, dass sie die Loyalität der Mitarbeiter und das Engagement für die Organisation erhöhen. Mitarbeiter sind Eigentümer mit einer finanziellen Beteiligung an der companyx0027s Leistung. Talente Mitarbeiter werden von der Firma angezogen und werden geneigt sein zu bleiben, um die zukünftigen Belohnungen zu ernten. Aber Aktienoptionen bieten auch steuerliche Vorteile für Unternehmen. Die Optionen werden auf Firmenbüchern als wertlos dargestellt, bis sie ausgeübt werden. Auch wenn Aktienoptionen technisch eine Form der aufgeschobenen Mitarbeiterentschädigung darstellen, sind Unternehmen nicht verpflichtet, die als Aufwand anhängigen Optionen aufzuzeichnen. Dies hilft Wachstumsunternehmen, ein gesundes Ergebnis zu zeigen. X0022Granting-Optionen ermöglicht es Managern, Mitarbeiter mit einer IOU anstatt Cashx2014 mit der Aussicht zu bezahlen, dass die Börse, nicht die Firma, eines Tages zahlen wird, x0022 Welles erklärte. Sobald die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben, darf die Gesellschaft einen Steuerabzug in Höhe des Unterschieds zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis als Entschädigungskosten in Anspruch nehmen. Aber Kritiker der Aktienoptionen behaupten, dass die Nachteile oft die Vorteile überwiegen. Für eine Sache, viele Mitarbeiter auszahlen ihre Aktien sofort nach Ausübung ihrer Option zu kaufen. Diese Mitarbeiter können ihre persönlichen Betriebe diversifizieren oder sich verteilen. In beiden Fällen sind sie jedoch nicht lange an Aktionäre, so dass jeder Motivationswert der Optionen verloren geht. Einige Mitarbeiter verschwinden mit ihrem neu entdeckten Reichtum, sobald sie in ihren Optionen eintauschen, auf der Suche nach einer weiteren schnellen Partitur mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ihre Loyalität dauert nur bis ihre Optionen reifen. Eine weitere gemeinsame Kritik an Aktienoptionsplänen ist, dass sie eine übermäßige Risikobereitschaft durch das Management fördern. Im Gegensatz zu den ordentlichen Aktionären teilen sich Mitarbeiter, die Aktienoptionen halten, am Aufwärtspotenzial von Aktienkursgewinnen, aber nicht im Abwärtsrisiko von Aktienkursverlusten. Sie wählen einfach nicht, ihre Optionen auszuüben, wenn der Marktpreis unter den Ausübungspreis fällt. Andere Kritiker behaupten, dass die Verwendung von Aktienoptionen als Entschädigung tatsächlich unangemessenes Risiko für ahnungslose Mitarbeiter stellt. Wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, ihre Optionen ausüben zu können, um die Vorteile des Marktpreises zu nutzen, kann sie eine unstable companyx0027s ganze Eigenkapitalstruktur zusammenbrechen. Das Unternehmen ist verpflichtet, neue Aktien zu erwerben, wenn Mitarbeiter ihre Optionen ausüben. Dies erhöht die Anzahl der ausstehenden Aktien und verdünnt den Wert der von anderen Anlegern gehaltenen Aktien. Um der Wertschöpfung vorzubeugen, muss das Unternehmen entweder seine Erträge erhöhen oder Aktien auf dem freien Markt zurückkaufen. In einem Artikel für HR Magazine, Paul L. Gilles erwähnt mehrere Alternativen, die einige der Probleme mit traditionellen Aktienoptionen verbunden lösen. Um beispielsweise sicherzustellen, dass die Optionen als Belohnung für die Leistung der Mitarbeiter fungieren, könnte ein Unternehmen Premium-Optionen verwenden. Diese Optionen verfügen über einen Ausübungspreis, der höher ist als der Marktpreis zum Zeitpunkt der Erteilung der Option, was bedeutet, dass die Option wertlos ist, es sei denn, die Leistung des Unternehmensx0027s verbessert sich. Variable-Preis-Optionen sind ähnlich, mit der Ausnahme, dass der Ausübungspreis in Bezug auf die Performance des Gesamtmarktes oder die Bestände eines Industriekonzerns bewegt. Um das Problem der Mitarbeiter zu überwinden, die ihre Bestände ausgleichen, sobald sie ihre Optionen ausüben, legen einige Unternehmen Leitlinien fest, die ein Management benötigen, um eine bestimmte Menge an Aktien zu halten, um für zukünftige Aktienoptionen in Frage zu kommen. Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist ein qualifiziertes Ruhestandsprogramm, durch das Mitarbeiter Anteile an der Aktien des Konzerns erhalten. Wie zollbasierte Ruhestandspläne unterliegen die ESOPs den Anspruchsberechtigungs - und Ausübungsanforderungen und stellen den Mitarbeitern monatliche Leistungen bei Ruhestand, Tod oder Invalidität zur Verfügung. Im Gegensatz zu anderen Programmen werden die in ESOPs gehaltenen Fonds in erster Linie in Arbeitgeber-Wertpapiere (Aktien der Arbeitgeber-Stammaktien) investiert, anstatt in einem Aktienportfolio, einem Investmentfonds oder einem anderen Finanzinstrument. ESOPs bieten den Arbeitgebern mehrere Vorteile. In erster Linie, Bundesgesetze verhängen erhebliche Steuererleichterungen an solche Pläne. Zum Beispiel kann das Unternehmen Geld durch die ESOP für Expansion oder andere Zwecke zu leihen, und dann zurückzuzahlen das Darlehen durch die volle steuerlich abzugsfähige Beiträge an die ESOP (in ordentlichen Darlehen, nur Zinszahlungen sind steuerlich absetzbar). Darüber hinaus sind Unternehmer, die ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP verkaufen, oft in der Lage, die mit dem Verkauf des Unternehmens verbundenen Kapitalertragsteuern zu verschieben oder gar zu vermeiden. Auf diese Weise sind ESOPs ein wichtiges Instrument in der Nachfolgeplanung für Unternehmer, die sich auf den Ruhestand vorbereiten. Ein weniger greifbarer Vorteil, den viele Arbeitgeber bei der Etablierung eines ESOP erleben, ist eine Erhöhung der Loyalität und der Produktivität der Mitarbeiter. Neben der Bereitstellung eines Mitarbeiters in Form einer erhöhten Vergütung, da die Bargeld-basierten Gewinnbeteiligungsregelungen die Arbeitnehmer einen Anreiz geben, ihre Leistung zu verbessern, weil sie eine spürbare Beteiligung am Unternehmen haben. X0022Unter ein ESOP, behandeln Sie Mitarbeiter mit dem gleichen Respekt, den Sie einem Partner zukommen würden. Dann fangen sie an, sich wie Besitzer zu benehmen. Thatx0027s die echte Magie eines ESOP, x0022 erklärte Don Way, Chief Executive Officer (CEO) eines kalifornischen Handelsversicherungsunternehmens, in Nationx0027s Business. In einer Umfrage von Unternehmen, die vor kurzem ESOPs in Nationx0027s Business angeführt hatten, sagten 68 Prozent der Befragten, dass sich ihre Finanzzahlen verbessert hätten, während 60 Prozent eine Steigerung der Mitarbeiterproduktivität verzeichneten. Einige Experten behaupten auch, dass ESOPsx2014mehr so ​​als regelmäßige Gewinnbeteiligungsplänex2014Machen es einfacher für Unternehmen zu rekrutieren, zu behalten und zu motivieren ihre Mitarbeiter. X0022An ESOP schafft eine Vision für jeden Mitarbeiter und bekommt jeder zieht in die gleiche Richtung, sagte x0022 Joe Cabral, CEO eines in Kalifornien ansässigen Hersteller von Computer-Netzwerk-Support-Ausrüstung, in Nationx0027s Business. Die erste ESOP wurde 1957 gegründet, aber die Idee hat bis 1974 nicht viel Aufmerksamkeit erregt, als die Plandetails im Employee Retirement Income Security Act (ERISA) angelegt wurden. Die Zahl der Unternehmen, die die ESOPs sponsern, hat sich in den 80er Jahren stetig ausgebaut, da die Änderungen der Steuerordnung für Unternehmer attraktiver wurden. Obwohl die Beliebtheit der ESOPs in der Rezession der frühen 1990er Jahre zurückging, hat sie sich seither erholt. Nach Angaben des National Centre for Employee Ownership wuchs die Zahl der Unternehmen mit ESOPs von 9.000 im Jahr 1990 auf 10.000 im Jahr 1997, aber 60 Prozent dieser Zunahme fand 1996 allein statt und veranlasste viele Beobachter, den Beginn eines steilen Aufwärtstrends vorherzusagen. Das Wachstum stammt nicht nur aus der Stärke der Wirtschaft, sondern auch aus der Business-Besitzerx0027 Anerkennung, dass ESOPs ihnen einen Wettbewerbsvorteil in Bezug auf erhöhte Loyalität und Produktivität bieten können. Um ein ESOP zu gründen, muss ein Unternehmen im Geschäft gewesen sein und einen Gewinn von mindestens drei Jahren gezeigt haben. Einer der Hauptfaktoren, die das Wachstum von ESOPs einschränken, ist, dass sie relativ kompliziert sind und eine strenge Berichterstattung erfordern und somit sehr teuer zu etablieren und zu verwalten sind. Nach Nationx0027s Business, ESOP Setup-Kosten reichen von 20.000 bis 50.000, plus es kann zusätzliche Gebühren beteiligt sein, wenn das Unternehmen beschließt, einen externen Administrator zu mieten. Für eng gehaltene Unternehmen x2014whose Aktie ist nicht öffentlich gehandelt und hat somit keinen leicht erkennbaren Marktwertx2014Föderalen Gesetz erfordert eine unabhängige Bewertung der ESOP jedes Jahr, die 10.000 kosten kann. Auf der positiven Seite sind viele Plankosten steuerlich absetzbar. Die Arbeitgeber können zwischen zwei Haupttypen von ESOPs wählen, die lose als Basis-ESOPs und gehebelte ESOPs bekannt sind. Sie unterscheiden sich in erster Linie in der Art und Weise, in der die ESOP die Gesellschaft erhält. In einem grundlegenden ESOP, trägt der Arbeitgeber einfach Wertpapiere oder Bargeld in den Plan jedes Jahr x2014 wie eine gewöhnliche Gewinn-Sharing-Planx2014so, dass die ESOP Aktien kaufen kann. Solche Beiträge sind steuerlich abzugsfähig für den Arbeitgeber zu einem Limit von 15 Prozent der Abrechnung. Im Gegensatz dazu erhalten gehebelte ESOPs Bankkredite für den Kauf der companyx0027s Aktie. Der Arbeitgeber kann dann die Erlöse aus dem Aktienkauf nutzen, um das Geschäft zu erweitern, oder um die Geschäftsbesitzerx0027s Ruhestand Nest Ei zu finanzieren. Das Unternehmen kann die Darlehen durch Beiträge an die ESOP zurückzahlen, die für den Arbeitgeber steuerlich abzugsfähig sind, bis zu einer Grenze von 25 Prozent der Abrechnung. Ein ESOP kann auch ein nützliches Werkzeug zur Erleichterung des Kaufs und Verkaufs von Kleinunternehmen sein. Zum Beispiel kann ein Unternehmer in der Nähe des Rentenalters seine oder ihre Beteiligung an der Firma an die ESOP verkaufen, um steuerliche Vorteile zu erzielen und die Fortsetzung des Geschäfts zu gewährleisten. Einige Experten behaupten, dass die Übertragung von Eigentum an den Mitarbeitern auf diese Weise vorzuziehen ist Drittanbieter-Verkäufe, die negative steuerliche Auswirkungen sowie die Ungewissheit, einen Käufer zu finden und sammeln Ratenzahlung von ihnen. Stattdessen kann die ESOP Geld ausleihen, um den Besitzer zu gewinnen. Wenn der ESOP nach dem Aktienkauf über 30 Prozent der Aktien der Gesellschaft x0027 hält, kann der Eigentümer die Kapitalertragssteuern durch die Anlage der Erlöse in ein qualifiziertes Ersatzobjekt (QRP) verschieben. QRPs können Aktien, Anleihen und bestimmte Ruhestandskonten enthalten. Der Einkommensstrom, der durch das QRP erzeugt wird, kann helfen, den Unternehmer mit Einkommen während des Ruhestandes zu versorgen. ESOPs können sich auch für diejenigen interessieren, die sich für den Kauf eines Unternehmens interessieren. Viele Einzelpersonen und Unternehmen entscheiden sich dafür, Kapital zu finanzieren, um einen solchen Kauf zu finanzieren, indem sie nicht stimmberechtigte Aktien im Geschäft an ihre Mitarbeiter verkaufen. Diese Strategie ermöglicht es dem Käufer, die stimmberechtigten Aktien beizubehalten, um die Kontrolle über das Geschäft zu erhalten. Zu einer Zeit begünstigten die Banken diese Art von Kaufvereinbarung, weil sie berechtigt waren, 50 Prozent der Zinszahlungen abzuziehen, solange das ESOP-Darlehen verwendet wurde, um eine Mehrheitsbeteiligung an der Gesellschaft zu erwerben. Dieser steuerliche Anreiz für Banken wurde jedoch mit der Verabschiedung des Small Business Jobs Protection Act beseitigt. Zusätzlich zu den verschiedenen Vorteilen, die ESOPs Unternehmer, Verkäufern und Käufern zur Verfügung stellen können, bieten sie den Mitarbeitern auch mehrere Vorteile. Wie andere Arten von Ruhestandsplänen können die Arbeitgeberx0027s Beiträge zu einem ESOP im Namen von Mitarbeitern steuerfrei steigen, bis die Mittel auf einen Rentenversicherer vergeben werden. Zu der Zeit, in der ein Angestellter in den Ruhestand geht oder das Unternehmen verlässt, verkauft er oder sie einfach die Ware an die Firma zurück. Die Erlöse aus dem Aktienverkauf können dann in einen anderen qualifizierten Ruhestand, wie zB ein individuelles Ruhestandskonto oder einen von einem anderen Arbeitgeber geförderten Plan, überführt werden. Eine weitere Bereitstellung von ESOPs gibt den Teilnehmern, die das Alter von 55 Jahren erreichen und mindestens zehn Jahre Dienstzeit in Anspruch nehmen, die Möglichkeit, ihre ESOP-Investitionen von der Unternehmensbestände und zu den traditionelleren Investitionen zu diversifizieren. Die mit ESOPs verbundenen finanziellen Belohnungen können für langjährige Mitarbeiter, die am Wachstum eines Unternehmens teilgenommen haben, besonders beeindruckend sein. Natürlich begegnen die Mitarbeiter auch bei den ESOPs mit einigen Risiken, da ein Großteil ihrer Rentenfonds in den Bestand eines kleinen Unternehmens investiert wird. In der Tat kann ein ESOP wertlos werden, wenn das Sponsoring-Unternehmen in Konkurs geht. Aber die Geschichte hat gezeigt, dass dieses Szenario unwahrscheinlich ist: Nur 1 Prozent der ESOP-Firmen sind in den letzten 20 Jahren finanziell gegangen. Im Allgemeinen sind ESOPs für sehr kleine Unternehmen, die mit hohem Mitarbeiterumsatz oder denen, die sich stark auf Vertragspartner verlassen, zu teuer. ESOPs könnten auch für Unternehmen, die einen unsicheren Cashflow haben, problematisch sein, da Unternehmen vertraglich verpflichtet sind, Aktien von Mitarbeitern zurückzukaufen, wenn sie in den Ruhestand gehen oder das Unternehmen verlassen. Schließlich sind ESOPs am besten für Unternehmen geeignet, die sich dafür einsetzen, dass die Mitarbeiter an der Geschäftsführung teilnehmen können. Andernfalls könnte ein ESOP dazu neigen, Ressentiments bei Mitarbeitern zu schaffen, die Teilhaber des Unternehmens werden und dann nicht in Übereinstimmung mit ihrem Status behandelt werden. Folkman, Jeffrey M. x0022Tax Law Change steigert die Nützlichkeit von ESOPs. x0022 Crainx0027s Cleveland Business, 22. März 1999. Gilles, Paul L. x0022Alternativen für Aktienoptionen. x0022 HR Magazine, Januar 1999. James, Glenn. X0022Advice für Unternehmen Planung zur Ausgabe von Aktienoptionen. x0022 Steuerberater, Februar 1999. Kaufman, Steve. X0022ESOPsx0027 Appeal auf der Increase. x0022 Nationx0027s Business, Juni 1997. Lardner, James. X0022OK, hier sind Ihre Optionen. x0022 U. S. Nachrichten und Weltbericht, März 1999. Shanney-Saborsky, Regina. X0022Warum bezahlt es, einen ESOP in einem Business Succession zu verwenden Plan. x0022 Praktischer Buchhalter, September 1996. Welles, Edward 0. x0022Motherhood, Apple Pie und Stock Options. x0022 Inc. Februar 1998. User Beiträge: